成都啟動“2.5天彈性休假”調研 七成受訪者贊成

走訪

成都企業

探索一年

成都企業敲定一周休“2.25天”

2015年8月，關于2.5天小短假消息一出，四川一家傳媒集團便決定做第一個吃螃蟹的。經過公司內部討論后，決定率先實施2.5天休假的制度。昨日，華西都市報記者再次回訪時，該公司市場運營總監成坤說，試行一年多，中間政策調整了幾次，現在基本確定是“2.25天”彈性作息。

別人在上班，我們在休息

2.5天彈性作息雖然很好，實施起來卻遇上了不小的問題。成坤表示，周五下午多出了半天的空余時間，很多員工都覺得不適應。一般來說，上午的工作時間是9點到12點，只有3個小時。這種“2.5休”的工作方式，只實行了一個星期。經過商量討論，員工認為，既然都實行了“2.5休”，何不再大膽一點，再繼續實行“一周3休”呢？公司于是改變策略，改為一周休3天：將每天8小時工作制變為每天10小時工作制，采用加班、換休和調休等彈性的休假方式配合執行。這一執行方式，受到公司員工的歡迎。

可是問題也隨即出現，當自己公司休息的時候，其他公司都在上班，造成工作交接非常不便。“影響到企業的正常運營，也沒有給員工帶來真正的利好。”成坤表示，以至于很多員工即使在星期五休假期間，也會來公司工作。

工作生活兩不誤

周五4點下班

經過兩個月的探索之后，公司最終定為“2.25休”，實行星期五下午提前兩小時下班制度，下午4點下班。

“這多出的兩個小時，就相當于是公司福利。”成坤笑稱，“2.25天”的休假方式，迄今為止仍然在實行，已經有一年多的時間了，員工的反應也很好。“這樣不但可以錯開晚高峰時期，讓員工提前回家準備晚餐，一些想要去周邊地方旅游的員工，也可以提前出發做準備。”成坤表示，2.25天休假，不會對公司的業務造成太大的影響，也不會降低工作效率。“星期五下午本身工作就少，提前兩個小時下班，大多數員工都能在規定時間把工作做完，同時還可以多享受幾個小時休息時間。”