80后、90后海歸就業創業情況如何？來看看這份權威報告

教育部數據顯示，2017屆全國普通高校畢業生預計達795萬人，相比上年增加30萬人。另一方面，截至2016年底，我國海歸總數達265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學生畢業回國，新增海歸人數已經超過高校畢業生預計增量。可以看到，我國經濟社會快速發展下“人才磁鐵”效應正在發揮積極的作用，與此同時，海歸群體的快速增長使其就業壓力更甚從前。

8月12日，全球化智庫（CCG）與智聯招聘在京發布《2017中國海歸就業創業調查報告》。報告顯示，近九成海歸可在半年內找到工作，IT/通信/電子/互聯網行業超越金融業成為就職人數最多的行業，私營/民營企業就職的比例明顯增加，二線特色城市成為海歸創業新的發力點。此外，在此次調查中，40%以上海歸的稅后月收入低于6000元，實際工作收入高于個人期望收入的僅為1%，認為遠低于期望工資的占比68.9%。

IT、互聯網行業超越金融業 民營企業競爭力增強

調查顯示，近九成海歸可在半年內找到第一份工作，32.1%的海歸能在1個月以內找到工作，38.6%的海歸花費1-3個月，18.5%的海歸用了3-6個月。

從海歸就業的行業看，IT/通信/電子/互聯網業和金融業位居前兩位。與2015年相比，IT/通信/電子/互聯網行業就業人數超過金融業，從第四位升至第一位，增長10個百分點，反映出近幾年我國IT/通信/電子/互聯網行業的快速發展。

在對目前單位所在行業未來十年發展前景的看法上，海歸群體整體持樂觀態度，27.1%認為非常有前景，32.4%發展平穩，19.1%認為將會轉型升級或洗牌，11.3%認為會進一步萎縮。

與2015年相比，海歸選擇私營/民營企業就職的比例有明顯增加，增長11.3個百分點，民營企業成為吸納海歸就業的最大載體；相應地，海歸選擇外商/港澳臺獨資企業比例下降10個百分點，顯示出國內民營企業的人才競爭力逐漸增強。

三分之一以上海歸認為留學收益大于成本，半數以上海歸認為5年內可收回留學成本

海歸群體對留學效益價值持肯定態度。認為收益大于成本的海歸占36.3%，認為收益與成本相當的海歸占18.1%。

關于付出與收益的衡量，30.3%的海歸認為3-5年能夠收回出國經濟成本，24.1%的人認為1-3年能夠收回成本，另有相當一部分人認為5-10年（22.5%）或10年以上（17.5%）才能收回經濟成本。

從留學經歷對個人國內職務變化的作用來看，50.1%的海歸認為留學經歷有利于個人職務提升，44.8%的海歸認為基本沒有影響，剩余5.1%的海歸人員認為留學背景不利于個人職務晉升。其中52.7%的海歸回國后沒有跳槽，有1次跳槽經歷的占比20.6%，2次的占比15%，3次及以上的跳槽經歷占比最低，為11.7%。

二線特色城市成為海歸創業新的發力點

報告顯示，在海歸創業方面，方便與家人團聚（63.2%）和看好國內發展潛力（56.6%）是海歸回國創業的兩大主因。此外，容易獲得親戚、朋友等社會網絡的支持、國內創業環境好、持有專利技術及相關領域國內市場前景好依次占比33.8%、29.4%、18.4%。

從初始創業時間上來分析，76.4%的海歸從2015年至今開始創業。課題組認為，如此高的比例與國家大力倡導“大眾創業，萬眾創新”，并出臺創新創業的支持政策密切相關。

海歸創業選擇的城市中，北京作為科技創新中心，尤其是以中關村為代表的創新創業集聚，對海歸的吸引力較大，仍是海歸創業首選，占比24.3%，緊隨其后的是上海（8.1%）、成都（6.6%）、廣州（5.9%）、武漢（4.4%），這五所城市幾乎吸引了半數創業海歸。創業所在地域呈現“一線城市為主導，二線特色城市快速崛起”基本特征。

調查顯示，海歸選擇創業城市的理由呈多樣化特征。首先，經濟發展、人脈關系、環境舒適、文化多元包容性強、資源集中五類原因認同度超過三分之一。其次為產業基礎、配套設置和人才政策。可以看到，城市發展的軟實力更受海歸創業者關注。

近半數海歸認為自身競爭力高于國內同類學生

調查顯示，絕大多數海歸認為，海外留學經歷對生活適應能力、跨文化溝通能力和獨立思考能力以及專業知識和技能都有很大提升，近半數認為創新能力、擴大人脈網絡也得到了發展。

在就業方面，近九成受訪者認為，海歸的最大優勢體現在國際視野、語言優勢以及跨文化溝通能力。但調查中，海歸也認為自己在就業中存在劣勢，主要表現在不了解國內就業形勢和企業需求；回國時間晚，錯過校招季；不適應國內人情社會，難以獲得發展機會；海投效率低下；不熟悉國內市場環境等。

與沒有留學經歷的人相比，48.4%海歸認為其自身優于國內同類學生，22.8%的海歸認為兩者之間沒有差別，10.8%的海歸認為不如國內同類學生。

近七成海歸月工資遠低于自身期望

調查顯示，海歸的工資分布中，稅后月收入在6000元以下占比44.8%，6001-8000元的占比22.7%，8000-10000元、10001-20000元的海歸分別占比13.0%和13.7%，20001元及以上的占比5.8%。

相較于實際工作收入與個人期望收入，認為高于期望的海歸僅為1%，三成海歸認為基本符合期望工資，而近七成海歸認為遠低于期望工資。

海歸就業的工作崗位類型分布中，排名前五分別是銷售、技術、市場/公關/廣告、運營、行政/后勤，其次是財務、人力資源、研發、設計和產品等崗位。

海歸群體對當前工作崗位與其海外所學專業的匹配度偏低，認為非常匹配的僅為16.9%，認為匹配程度一般的為54.5%，認為完全不匹配的占28.6%。

進一步調查發現，在職級分布中，59.7%海歸就業于普通崗位，占比最高。而就職于基層管理者的占比21.4%，中層管理者占比12.5%，高層管理者占比4.6%。（記者宋婧祎）