2017應屆生薪情幾許？ IT互聯網最熱 地產銀行降溫

筆試、面試、下一場宣講會……當2018年校招在各大校園開展得如火如荼時，2017年應屆畢業生已進入職場3個月。作為職場新人，經歷了試用期的他們或離職或轉正，薪酬與工作也日趨穩定。據Boss直聘日前發布的一份報告顯示，在北京就業的2017年應屆生首份工作平均薪資為6401元，比全國均值高出26.9%，較去年提升13.6%。

高薪的互聯網依舊是應屆畢業生最心儀的行業之一。2017年應屆畢業生對銀行、地產等行業的熱情有所下降。

應屆生平均起薪普遍上漲

“試用期剛過，中旬拿到了工資條，發現到手有5800多元，一師姐偷偷告訴我，這工資比她剛入職那會兒漲了有300多塊。” 中國傳媒大學2017年本科畢業生趙曦曦表示，目前她就職于某央媒網站，“我周圍在北京做網站編輯的同學差不多都是稅前7000元左右，負擔房租和基本花銷沒什么問題?！?/p>

據Boss直聘日前發布的數據顯示，2017年，在北京就業的應屆生首份工作平均薪資為6401元，比全國均值高出26.9%，其中5000元至7000元薪資區間就業者最多，共占到總數的56.7%，有14%的應屆生薪資在1萬元以上。

國有人力資源機構中國國際技術智力合作公司的調查結果也顯示，2017年應屆畢業生的平均薪酬同比上漲7.4%，一線城市本科畢業生起薪為5218元，碩士研究生起薪為7612元，博士研究生起薪為10077元。

不過，也有不少人看到這兩組數據后表示“拖了后腿”。北京外交學院2017年本科畢業生網友“西瓜的悲哀”表示，目前自己在一個公關公司工作，薪資僅4500元左右。

對此，Boss直聘相關負責人向記者解釋回應稱，該數據以在北京就業的2017年高校畢業生為調查對象，共抽取103670個有效樣本。其中的平均薪資是指包含了社保五險一金的基本稅前工資，而非網友所“吐槽”、“調侃”的實際到手工資。

名校背景薪酬“加成”

對大部分應屆畢業生來說，名校背景和學歷對薪酬的加成作用依然十分明顯。據第三方調研數據顯示，2017年，入選教育部42所一流大學建設高校的畢業生平均薪資為6018元，比全國高校均值高出20.3%，有7.1%的雙一流大學應屆生起薪超過1萬元，這一比例是普通本科的5.2倍。

“不只是起薪差距，學校品牌在整個求職過程中的助力作用也表現得十分明顯?！北本┠车禺a公司的人力資源部門的姜女士對記者表示，公司在招聘流程及入職通知的發放過程中，都會對985、211高校和其他學校的畢業生分別對待，“像1萬多的職位只可能發放給北京那幾所著名高校的學生，其余學校的學生則基本會被分到銷售等初級崗位，起薪也就6000元左右?！?/p>

學歷背景造成的起薪差距也讓不少已畢業工作了一段時間的同學產生繼續學習深造的強烈愿望?！巴蠡诋斈隂]念個研究生，和同時入職的研究生同事相比，不但工資定級有差異，連職稱晉級也不一樣。”李振河從南開大學畢業已三年，目前在北京一股份制銀行上班，“我還是打算考個研究生，至少是在職的，對提升能力和未來職業發展都有好處?！?/p>

地產行業

高薪難留畢業生

“聽說，王者榮耀員工年終獎是100個月的工資？”前幾天，一條有關騰訊游戲團隊的年終獎的截圖刷爆了朋友圈。雖然騰訊游戲稍后辟謠稱傳言太過離譜，但不少網友認為，這條消息從側面反映出了互聯網行業的高薪。

“我在騰訊入職三個月，目前一個月是稅前12500元，并承諾16個月工資?！彬v訊一位不愿具名的應屆畢業生告訴記者，自己目前在產品崗，工資起薪相比去年入職的同學漲了些，“聽說技術的同事比我們還要高一點，不過職能部門的工資則到不了這個水平?！?/p>

公司開出的高薪使得互聯網依舊是應屆生最心儀的行業之一。據智聯招聘發布的《2017應屆畢業生就業力》報告顯示，IT/通信/電子/互聯網依舊是應屆畢業生期望簽約與實際簽約領域的雙料冠軍。不過，金融行業、地產行業等較去年相比都出現了下滑，其中金融行業的實際簽約比例下滑了5.9%。

“入職兩個多月，一年到手12萬左右，但每天卻有繁重的日常工作比如征信管理、寫授信等。”入職北京某國有銀行支行的王同學表示，自己現在擔任個貸的客戶經理，加班已成為常態?！靶袃葰夥毡容^緊張，我覺得投入和回報不成正比，已經在網站上重新投了簡歷，打算跳槽去互聯網金融?！?/p>

而幾年前大熱的地產行業也面臨高薪難留畢業生的處境?！敖衲杲o應屆畢業生一萬二的起薪，不算獎金和績效?！钡禺a公司人力資源部門的姜女士對記者感慨，今年公司總共發放了20個管理培訓生的入職通知，實際入職為14人，然而入職幾個月后，竟然還是有8個人離了職，“可能是畢業生認為整體行業前景不明朗，所以即使公司愿意給出高薪，留人也越來越難?！?/p>

點評

應屆生

該如何理性看待起薪？

盡管2017年應屆畢業生的起薪較去年有所上漲，但期望月薪與實際月薪之間的落差卻也在進一步加大。據智聯招聘相關數據顯示，2017年應屆畢業生實際簽約月薪大于期望月薪的僅占24.2%，實際小于期望的占75.8%。應屆畢業生該如何理性看待起薪呢？

“雖然不同行業的起薪不同，但從長期看，個體差異其實要遠大于不同行業之間的差異?！敝袊嗣翊髮W教育學院教授程方平認為，就業風口瞬息萬變，應屆畢業生應從個人的經驗積累、能力及公司所處行業去理性考慮起薪問題，“如果想要在工資上有較穩定的增長，做好職業規劃、提升自我能力更為重要。”

地產公司人力資源部的姜女士也表示，閃辭、裸辭等違約行為會對應屆畢業生的競爭就業力造成影響，“特別是對于尚未積累工作經驗的畢業生而言，閃辭會給用人單位留下目標不明確、工作不踏實的印象，下一份工作的薪酬待遇也不容樂觀。”