中石化解約緣于成本壓力

昨天，中石化集團在京召開發布會時承認，應屆生被解約事件出現是因為中石化內部管理問題，此前已簽訂協議或訂單培養的畢業生是無辜的。但中石化也強調，解約事件的根本原因是提高勞動生產率，新就業崗位不會在社會上大規模招聘，主要通過內部調劑來填充。

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縮減招聘規模

昨天，中石化新聞發言人呂大鵬說，中石化每年的用工規模、數量、結構是根據企業發展規劃、生產經營管理的實際需要以及人力資源結構、現有崗位需求決定的。記者采訪獲悉，中石化今年招人規模從去年的8000-9000人銳減到2011人。

中石化人事部門相關人士譚克非說，今年不是招聘最少的一年，2007年曾招聘2000人，過去數年每年的招聘規模從2000到8000人不等。被解約畢業生晨曦告訴記者，勝利油田、河南油田、中原油田等今年一個招聘名額都沒有，而去年僅勝利油田就有1200個名額。

中石化在要求下屬企業和已簽約畢業生解約的同時，鼓勵被解約畢業生通過網上報名統一招聘，目前通過網上報名的人數已超1.6萬人。記者從中石化初步獲悉，目前尚有100多人未接受解約，另外700人已解除協議并獲賠償。

不愿意解約的畢業生現已成立QQ群，集體商討應對事宜。多位畢業生告訴記者，自己因已簽訂三方協議而錯過了其他應聘，強烈建議今年按往年計劃招聘，給應屆畢業生一個交待。不過，中石化表示，若這些學生依舊不愿意解約，可以訴諸法律途徑。