代表委員關注：延長春節假期 恢復五一長假呼聲高

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落實帶薪休假有過程 恢復“五一”長假正當時

近日發布的《國民旅游休閑綱要（2013~2020年）》提出，到2020年，職工帶薪年休假制度基本得到落實。中國社科院旅游研究中心特約研究員、社會學博士劉思敏昨日在接受記者電話采訪時稱，帶薪休假的落實情況，是一個社會經濟發展水平與文明發展程度的標志。當前，“黃金周集中出游”導致景區擁堵這種貌似不理性的現象，其實隱含了一個真相――就是長假供給的短缺和帶薪休假落實不到位。

他談道，歐美發達國家普遍落實帶薪休假也只有幾十年的時間，中國經濟總量雖然已經位居全球第二，人均GDP卻非常靠后，而帶薪休假無疑大幅增大了社會的總成本，嚴重超越了中國現有的發展階段，必然“欲速則不達”。他認為，帶薪休假制度的切實推行必然是一個長期的過程。只有在基本消滅了嚴重侵犯公民權利、違反勞動法普遍現象之后，強制帶薪休假才可能真正開始落到實處。

“國民對于長假日益增長的巨大需求必須得到有效的釋放。”劉思敏說，面對現實，切實緩解長假需求與長假短缺的尖銳沖突，疏通公眾出行、出游需求的“堰塞湖”，進一步改革假日制度，增設一個或兩個黃金周長假可謂是當務之急。恢復五一長假正當其時。

“黃金周和帶薪休假并行不悖，集中與分散結合，反倒完全有可能成為中國對于人類休閑模式的一種創造。”劉思敏說。

記者 任忠君 聶飛