2014年應屆畢業生平均起薪每月2443元 4成在啃老

人才市場等待入場的人群

據中國之聲《央廣夜新聞》報道，9月伊始，不少職場新人剛剛領到自己的第一份工資，但對大多數大學畢業生而言，這份工資有點“薄”。由北京大學市場與媒介研究中心最近發布的一份名為《90后畢業生飯碗報告》的調查——這份來自35萬余份有效問卷的報告顯示，今年應屆畢業生平均起薪每月2443元，僅夠買半部蘋果手機，并且有四成過著“啃老”生活。

畢業生起薪低，地域學歷有區別

從地域對薪酬的影響來看，在全國24個城市應屆生起薪中，僅有上海、北京超過了3000元，分別為3241元、3109元，其次為深圳2905元；成都、南昌和武漢排名墊底，分別為2109元、2071元、2018元。濟南在24個城市中排名第12，起薪為2483元，青島排名第10，為2563元。全國整體平均2443元。

在學歷方面，不同學歷應屆生的起薪水平與就業率正好相反，高學歷人群起薪最高，本科及以上學歷的應屆生以2776元的平均起薪遙遙領先，而今年高校畢業生的就業率僅有7％，低于整體的90后的就業率。高中學歷的應屆生為低學歷人群代言，以2596元／月的平均起薪排名第二。

在記者的調查過程中，許多大學生也表達了自己的期待。在蚌埠工作的小呂就抱怨道：“父母辛辛苦苦把我們供上大學，每個月掙的錢還不如一個民工一個星期掙的錢多，上大學還有什么意義，還不如直接去打工呢。”當然，也有不少同學對這種低收入的現狀表示理解，也期待未來的發展前景。

起薪怎么定？企業有考量

新入職大學工資確實讓生活捉襟見肘，但作為用人單位的各個企事業單位卻有自己的考量。

記者調查發現，用人單位對剛畢業的大學生上手能力和貢獻率非常看重。洛陽某大型國有企業人事部副主任王偉說：“首先看你專業對不對口，能不能勝任這個工作。再一個根據單位效益情況，薪酬可多可少，關鍵是你能給單位提供多少正值，服務。”

與此同時，一些企業考慮到成本問題，也不會給剛畢業的大學生過高的薪水。李冠峰說：“作為企業來講，很多剛畢業的大學生至少要進行一個月的培訓，才能夠真正做一些事情，這對企業來講，都是很大的風險。像我公司里面基本上來了半個月、一個月雙方發現不合適，大概都占到了新進員工數的5％至10％，對企業來講，這5％至10％的成本還是挺大的。”

面對大學畢業生的種種抱怨，淮南市一家民營企業的分管人力資源的領導魏平告訴記者，“剛入職，雙方都需要互相了解，收入低，應該理性看待。企業更看中員工的實踐能力，如果實踐能力強，以后收入增長的空間會很大。”