養老金并軌，讓公平變得溫柔可即

改革，需要技巧，養老金改革亦不例外。應看到任何改革都是既得利益的重新調整，都可能傷害到一部分的利益。而此次改革的高瞻遠矚而又細致入微之處，即在于它的技巧。近4000萬的機關事業單位工作人員退休后怎么領取養老金呢？根據“決定”可知，“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。這顯然務實且可行。

值得一提的是，此次改革并非削峰填谷，通過降低機關事業單位人員的養老金，以填補企業職工的養老金，若如此，又制造了新的不公平。此次改革，體現在揚峰填谷，即不損害機關事業單位人員的利益，又能提高企業職工的養老金。一個細節是，今年1月1日起，企業退休人員養老金漲10%，迎“11連調”。此外，居民養老基礎養老金最低標準也將首次上調，從每月55元提到70元，2014年7月1日算起。同時，我國將逐步建立調整機制，根據物價、工資增長、收入水平等，統籌調整各類人員基本養老金。簡言之，讓養老金較高的群體繼續保持，讓養老金較低的群體跟上，讓所有的階層盡可能地享有同等的養老待遇。

養老金既是社會對一個人貢獻價值的評價，也是一個人安身立命、安度晚年的“養命錢”。每個為國家作出貢獻的人都應該體面地養老，安享有尊嚴的晚年，而不是晚景凄涼，老無所依。經濟發展的紅利應最大限度地惠及人民，讓每個階層都能擁有幸福晚年，考驗著公共政策的善意與誠心，也檢驗著這個國家的良知和底線。基于此，我們看到改革發展的成果正在更有力度地普惠民眾，也在感受到了民生財政的純度與力度。誠如習近平在元旦講話中所稱，“我們推進改革的根本目的，是要讓國家變得更加富強、讓社會變得更加公平正義、讓人民生活得更加美好。”