近距離看在日中國研修生 工作辛苦期盼忍過三年

語言障礙帶來諸多不便 工作辛苦期盼忍過三年

近距離看在日中國研修生

　　圖片說明：在一家五金制品廠工作的中國研修生。

最近幾年，外國研修生“失蹤”現象成為日本媒體關注的焦點之一。研修生在日本是一個特殊群體，乍一聽，這個名稱給人以“高大上”之感，其本意也是指一邊工作掙錢一邊學習技術，但實際情況不像想象的那么美好。很多研修生的工作都比較辛苦，而且學不到什么技能，以致最終選擇“逃離”。中國人是在日研修生的最大群體，因工作關系，本報駐日本特約記者長期同來自中國的研修生們有著往來接觸，現將對他們在日本工作和生活的直觀感受與讀者分享。

兩名女研修生的遭遇

高麗，18歲，來自山東農村。在來日本前，高麗曾琢磨進城打工，后來聽說到日本做研修生很賺錢，于是向當地人才派遣公司繳了相應費用，之后來到北海道一家水產食品公司。和高麗一起赴日的有12名研修生。“在這里，再苦我也要忍，畢竟每個月可以賺1萬多元人民幣，3年期滿后，除了還清來時欠的費用，還可以積攢20多萬元”，高麗說，“我將用這些錢開個小百貨商店，讓父母享享清福?！?/p>

高麗的夢想很快被現實擊碎。按照日本的規定，北海道的最低工資為每月11萬日元(1元人民幣約合18日元)，而高麗所在公司以為研修生繳納住宿用水用電費用等為由，每月只支付給研修生7萬日元。鑒于此，北見勞基署(即勞動仲裁處)要求該公司按最低工資標準將4萬日元補給研修生。此外，出入境管理局要求該公司：3年內不得雇用中國研修生，必須立即辭退、遣送還在該公司工作的中國研修生。

面對這個國家級裁定，該公司不得不執行。對該公司而言，是其咎由自取，但對來公司還不滿一年的高麗來說，卻是非常不幸的消息——她所賺的錢還掉之前所欠費用，幾乎沒有剩余。

小于，另一個中國女孩，也是通過國內人才派遣公司介紹走進這家公司的。不過，當她漸漸習慣了公司工作后，卻感覺身體出現異樣，比如經常想上廁所。去醫院診治發現，她患上了膀胱炎。由于無法快速治愈，小于就這樣常常奔波于工作臺—廁所—醫院之間。最終，出于自尊，她回到了國內父母身邊……

幾年前的一個夏天，位于日本北海道的一家公司向筆者發出邀請，希望筆者幫助處理該公司內部的一些事務。原來，有一批中國研修生在這家公司工作，因生活、工作習慣不同，她們常常和公司方發生摩擦，以至于影響到整個工廠的生產秩序。筆者所要做的就是從中協調，以緩解雙方矛盾。正是在這家公司，筆者了解到很多中國研修生的故事。像高麗，事實上，在那個仲裁下達后，為免她們受到刺激，筆者在不斷接觸、交流中，慢慢地向她們透露相關信息。像小于，數天前，筆者撥通她在國內的電話，獲悉她現在一邊治病，一邊學習化妝，以便維持生計。