煤炭央企高管薪酬領跌 中國神華高管人均年薪降41%至50萬

隨著2015年年報的披露，上市公司的成績單逐漸呈現在投資者面前。其中，高管薪酬成為市場較為關注的話題之一。而煤企由于去年虧損面較大，多數煤企都降低了員工收入，高管也未能幸免。

《證券日報》記者根據同花順數據以及查閱上市煤企的年報發現，截至3月31日，15家發布年報的煤企中，有13家煤企的高管薪酬有所下降。其中，煤炭央企的降薪幅度更是在煤企中“領跌”。

我國盈利能力最強的煤企中國神華降薪幅度最大。高管人均年薪從2014年的85萬元降至2015年的50萬元，下降幅度為41%。

此外，中煤能源高管薪酬的下降幅度為28%；兗州煤業高管薪酬的下降幅度為34%。

與此同時，因虧損較為嚴重而被ST的*ST百花，高管的人均年薪從2014年的11.2萬元降至2015年的7.6萬元，平均月薪僅為6333元。

中國神華高管薪酬大降41%

去年以來，煤炭市場持續下行，有超五成上市公司虧損，受此影響，煤企高管薪酬也是一年不如一年。

根據同花順數據統計，截至3月31日，在15家發布完2015年年報的上市煤企中，有13家高管薪酬出現了大幅下降，僅僅山西焦化和和金瑞礦業的高管薪酬有小幅上漲。

其中，中國神華2014年17位高管年度報酬總額為1437萬元，人均薪酬為85萬元；2015年14位高管的年度報酬總額為694萬元，人均薪酬為50萬元，下降幅度為41%。

實際上，去年，中國神華就在其官方微博上表示，2015年會按全員工資總額的10%下調員工的薪酬總額度。

當然，高管也未能幸免，甚至降幅遠遠超過員工。

《證券日報》記者曾獲得神華旗下寧煤集團內部下發的《關于降薪事宜的通知》。該文件稱，從2015年5月1日起，神寧煤業領導班子成員按當月基本年薪標準的40%降薪，高級主辦及以上管理人員按35%降薪；一級主辦及以下管理人員、基層單位領導班子成員、管理人員按30%降薪。

中國神華在年報中還提到，高級管理人員韓建國、李東、王金力在神華集團公司兼任職務，薪酬按照2015年生效的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》執行，2015年薪酬水平下降幅度較大；其它高級管理人員薪酬按照公司薪酬制度執行。

根據年報，韓建國、李東、王金力2015年的薪酬分別為73.1萬元、65.3萬元、73萬元；2014年三位高管的薪酬分別為123.84萬元、112.74萬元、82.5萬元，下降幅度可謂明顯。

需要一提的是，盡管去年多數煤企出現虧損，但中國神華實現凈利潤161.44億元，同比下滑56.9%，仍舊是最賺錢的煤企。

除了中國神華，其它煤企的高管薪酬降幅也很大。

根據同花順數據統計，中煤能源2014年和2015年高管報酬總額分別為655萬元和469萬元，下降幅度為28%；兗州煤業2014年和2015年高管報酬總額分別為1306萬元和856萬元，下降幅度為34%。此外，伊泰B股、國際實業等煤企的高管薪酬也有大幅下降。

有接近神華的人士向《證券日報》記者表示，央企高管薪酬方案下發后，去年央企高管的薪酬出現普遍性下調。而煤企的業績這幾年本來就一直在下降，所以高管薪酬出現大降也不奇怪。

“業績跟薪酬掛鉤是合理的。不管是員工還是高管，業績下降，薪酬也應該下降。”他還稱。