遼寧做實去產能“減法” 助力產業(yè)結構調整升級

新華社沈陽１２月１９日電（記者 王炳坤）退出鋼鐵產能６０２萬噸，涉及企業(yè)１８戶；關閉煤礦４４處，化解產能１３６１萬噸，３．２萬名礦工面臨轉崗分流……２０１６年，老工業(yè)基地遼寧省以提前超額完成的“去產能”成績，為供給側結構性改革作答。

盡管“做減法”給經濟增速和社會就業(yè)帶來不小壓力，但也讓傳統(tǒng)產業(yè)在騰挪之中尋找新空間，全省產業(yè)結構調整升級因此增添不少亮色。

隨著最后一批變壓器、高壓開關等設備從幾百米深的井下運出地面，在鏟車的轟鳴聲中，遼寧阜新礦業(yè)集團五龍礦啟動封閉井口施工。這是阜新礦業(yè)集團１０月發(fā)生的一幕。

今年以來，阜新礦業(yè)集團已關閉６座煤礦，退出產能９３０萬噸。公司負責人表示，近年來因資源臨近枯竭、開采成本增加，集團陷入嚴重虧損，“如果現在不退出，未來損失可能更大！”

通紅的鐵水，飛濺的鋼花——這些往日熱火朝天的景象，在鞍山寶得鋼鐵有限公司的煉鋼二車間已找尋不見。今年年初，寶得鋼鐵主動淘汰兩臺４５噸轉爐，化解１６０萬噸煉鋼產能。

去產能做得實不實，關鍵要看“錢從哪里來，人往哪里去”。遼寧省發(fā)改委煤炭處副處長牛忠強介紹，國家今年下發(fā)給遼寧省的１６億多元去產能獎補資金，絕大部分將用于煤礦職工的安置補償。“加上經濟發(fā)展帶來就業(yè)和社會保障的承載力加強，‘人往哪里去’的壓力比十幾年前已明顯減輕。”

沈陽煤業(yè)集團清水二井不久前停產關閉，１５００名職工除了退養(yǎng)之外，有６００人轉崗到集團其他崗位工作。沈煤工會副主席胡桂娟說，他們和組織、人事部門合作，實施了職業(yè)技能培訓、勞務輸出、支持創(chuàng)業(yè)等措施，盡量讓分流職工都有出路。

得益于幾年前的“走出去”戰(zhàn)略，阜新礦業(yè)集團成建制組織數千名職工前往幾百公里外內蒙古白音華開礦，為人員分流緩解了一定壓力。今年，集團開出的企業(yè)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險，鼓勵職工停薪留職政策，得到了不少年輕人響應。從恒大煤業(yè)公司財務科副科長崗位上主動下海的張磊，幾個月前自主創(chuàng)業(yè)開辦了接送學生、輔導寫作業(yè)的“小課桌”。“已經收了３０多個孩子，隨著生意開始走上正軌，我不像以前那么愁了！”張磊說。