[治國理政新實踐·重慶篇]營造風清氣正的政治生態 實現干部清正、政府清廉、政治清明

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抓好領導干部這個“關鍵少數”

“領導干部作為全面從嚴治黨的‘關鍵少數’，要嚴格自律，保持清正廉潔政治本色。”全國政協委員、市政協副主席陳貴云說，領導干部的價值取向和言行對社會的影響極大。而政治生態的好壞影響著領導干部的價值取向和言行，不好的政治生態不僅影響領導干部，更會影響全社會，帶壞社會風氣，影響已經形成的傳統公序良俗，破壞社會公平。“看到習近平總書記不斷強調凈化政治生態，我相信通過以上率下，持續開展一系列學習教育和反腐敗斗爭，政治生態會越來越好。”陳貴云說。

全國政協委員、重慶靜昇律師事務所主任彭靜認為，要做到總書記提出的要求，必須加強制度和法規建設，把權力關進制度的籠子里，建立權力清單和責任清單，有了權力就應該有責任，有了責任就應該有追責機制，做到失職必問責、違法必究。此外，要不斷完善監督機制和干部選拔任用體制機制，防止干部“帶病提拔”，才能把好用權“方向盤”，系好廉潔“安全帶”。

“樹立正確的選人用人導向，對營造風清氣正的政治生態特別重要。”劉群表示，在選人用人方面，要繼續在標準化、公開化、透明化上下功夫，真正選出對黨和國家事業、對人民群眾負責的好干部。

努力構建不想腐、不能腐、不敢腐的長效機制

馮躍認為，營造風清氣正的政治生態必須重視反腐敗問題，“從嚴治黨、反腐倡廉永遠在路上。”他表示，近年來，我國高度重視反腐敗工作，狠抓黨風廉政建設，取得了一系列明顯成效。但是，反腐倡廉是一個長期而艱巨的過程，我國的反腐工作應著重在制度建設上下功夫，努力構建不想腐、不能腐、不敢腐的長效機制，讓廉潔從政成為一種行為自覺。