干部子弟破格提拔頻遭質疑 過程不公開致權力尋租

白巖松：

甚至施加某種影響其實就夠了，不一定直接去說什么。

林喆：

對，利用影響力做成的。

白巖松：

其實我們都不反對破格，而且非常歡迎，這樣的話選人才，整個國家向前需要這一點，但是你必須公開透明。我們也從來不反對年輕的人迅速走上領導的崗位，但是你也要程序公開和透明。我們也不反對有很多優秀的，哪怕你的父親或者母親有這樣一個官位的背景，也沒有關系，但是只要在相關的制度下公開透明，讓大家心服口服，所以我們要解決的是如何讓程序正義。

來，接下來我們繼續關注這個話題。

解說：

“嚴格標準、嚴格程序、嚴格紀律”，“按原則辦事、按規矩辦事”，“不能借‘破格’之名、行謀私之實”，這是中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山在河南調研時的表態。調研期間，劉云山還主持召開了組織工作座談會，他說，“組織部門要敢擔當、敢負責、敢碰硬，堅決整治用人上的不正之風，確保選人用人公道正派風情氣正，對違規違紀用人要發現一起查處一起，絕不能姑息遷就。”面對接連出現的“火箭提拔”事件，尤其是有關地方先回絕質疑后糾正錯誤的行為，給干部選拔任用，特別是“破格”任用青年干部工作造成不利影響。為此有媒體指出，雖然事件發生在個別地方，暴露出的卻是干部選拔任用中值得高度重視的一個問題，信息公開?！缎氯A時評》指出：政府信息公開是中央著力推進的一項重要工作，而近年來破格“提拔”事件所帶來的輿論關注，恰恰反映了一些地方干部選拔任用信息公開方面的欠缺。隨著民主法治建設進展，干部選拔任用信息公開是大勢所趨。

事實上，《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的可以破格提拔。

《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》強調，根據選拔職位對人才的需求和選拔優秀年輕干部的需要，可以對報名人員的職務層次、任職年限等任職資格適當放寬。但報上一級職位的需在本級職位任滿一年；越一級報名的應當在本級職位任滿四年；不得越兩級報名?？梢?，“破格”也是有規矩的，不是破選拔任用標準的格，而是標準更高，必須特別優秀或特殊需要，必須基于對人才的需求，不允許把“破格”作為不遵循規則和規定的借口，不允許借“破格”之名行謀私之實。

5月17日，《人民日報》刊登署名文章——《破格提拔干部要從言》，文中說：“嚴格標準、嚴格程序、嚴明紀律，堅決整治不正之風、確保選人用人風清氣正是中央三令五申的明確要求。選拔任用干部包括破格提拔干部，一定要落實從嚴治黨方針，選人標準決不能降低、選人程序決不能成為擺設、選人結果決不能失去公正，對違規用人、失察瀆職的要嚴肅查處、堅決追究責任?！?/p>