【治國理政新實踐·河南篇】洛陽出臺“人才新政30條” 實施人才優先發展戰略

“雙創”團隊最高支持5000萬成果轉化收入獎勵不低于70%

洛陽出臺“人才新政30條”

9月6日，記者從洛陽市人才辦獲悉，洛陽市委、市政府新近出臺被稱為“人才新政30條”的《關于深化人才發展體制機制改革打造中西部地區人才高地的實施方案》，實施人才優先發展戰略，打造具有重要影響力的區域創新中心和中西部地區人才高地，助力鄭洛新國家自主創新示范區建設和河南自貿試驗區建設。

引進和新當選院士獎勵100萬元

按照《方案》，對于全職引進和新當選的院士等頂尖人才，洛陽市財政每人給予100萬元的獎勵補貼，在崗期間每年給予5萬元津補貼。

對全職引進和洛陽市自主申報入選的國家“千人計劃”“百千萬人才工程”國家級人選、長江學者及中原學者等，由市財政分別給予60萬元、30萬元、20萬元獎勵。

對國家“千人計劃”“百千萬人才工程”國家級人選、長江學者及中原學者等，在崗期間每年分別給予5萬元、3萬元、2萬元津補貼。

圍繞洛陽市“565”現代產業體系，將繼續實施“河洛英才計劃”，引進培養一批具有重大技術突破和較強產業化能力的創新創業人才(團隊)，探索采取“無償資助+股權投資”的方式，給予1000萬至5000萬元的支持。

探索實行人才“綠卡”制度

按照《方案》，洛陽市將向引進培養的兩院院士、國家“千人計劃”入選者等市級以上高層次人才分類發放“河洛英才卡”，持卡人可享受社保、公積金、住房、教育等方面的優惠政策。

完善高層次人才子女入學制度，統籌全市義務教育階段公立學校資源，優先妥善安排人才子女入學。完善高層次人才醫療保健機制，在洛陽全市定點醫院開通就醫“綠色通道”，提供預約診療等服務。

洛陽市將鼓勵創新龍頭企業、科技小巨人企業等創新主體，通過市場化渠道引進急需緊缺人才。鼓勵企業與高校、科研院所合作，采取掛職兼職、技術咨詢、項目合作等方式柔性引進人才。

“雙創”成績突出給予重獎

支持國內外一流大學、科研院所、世界500強企業和跨國公司研發中心在洛設立分支機構，在創新創業中有突出成績的給予重獎。

鼓勵和支持企業、科研院所和高校建立院士工作站、博士后科研工作(流動)站等研發機構，柔性引進院士等高端智力資源，對建站成功的，洛陽市財政分別一次性給予院士工作站15萬元、博士后科研工作(流動)站10萬元獎勵。

高校、科研院所科研人員經所在單位同意，離崗創業或在企業開展科技成果轉化的，5年內保留人事關系和基本工資，并同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升等方面的權利。

高校、科研院所將科技成果以技術轉讓或許可方式實施轉化所得凈收入，其研發團隊可按不低于70%的比例取得。

允許國有企業在科技成果轉化實現盈利后，連續5年，每年提取不高于30%的轉化利潤，用于獎勵核心研發人員、團隊成員及有重大貢獻的科技管理人員。（制圖/劉志強）